Bubble.io를 사용하여 채용 플랫폼을 개발하는 방법은 무엇인가요?

1단계: 채용 플랫폼 개요 설명
채용 플랫폼은 직무 게시 및 후보자 프로필을 위한 양식, 지원서와 후보자를 필터링하는 디스플레이, 직무 정보가 자세히 기록되어 있는 지원서 페이지 등의 요소로 구성될 것이라는 것을 이해하십시오. 사용자/리크루터, 재능/후보자, 직무 게시물, 그리고 회사 내의 지원서들을 관리하게 될 것입니다.

2단계: 데이터 타입 설정
Bubble에서 기본 데이터 유형을 설정합니다:

• 회사: 모든 관련 사용자, 재능, 직무 게시를 저장합니다. 이름, 로고, 전화번호 등의 필드를 포함합니다.
• 재능: 성, 이름, 연락처 이메일, 전화번호, 자기소개, 이력서, 태그, 메모 등의 필드로 후보자 프로필을 생성합니다.
• 직무: 직무 게시물을 자세히 설명하되, 위치, 설명, 메모, 직무 상태, 채용(연결된 지원서) 등의 필드를 포함합니다. 선택적으로 채용된 재능을 포함할 수도 있습니다.
• 지원서: 직무와 재능 정보를 결합하되, 직무, 지원 상태, 재능, 면접 날짜, 메모, 평가 시스템 등의 필드가 있습니다.
• 사용자: 리크루터를 위한 애플리케이션 사용자를 맞춤화하며, 성, 이름, 이메일, 사용자 유형, 회사에 대한 링크 등의 필드를 포함합니다.

3단계: 개인 정보 보호 규정 정의
개인 정보 보호 규정을 설정하여 개인 데이터를 보호하세요. 예를 들어, 회사와 연관된 사용자만 그 회사의 데이터에 접근할 수 있어야 합니다.

4단계: 옵션 세트 활용
옵션 세트를 활용하여 직무 상태(예: 오픈, 매칭, 채용, 종료), 지원 상태(예: 지원, 면접, 거절, 채용), 재능 상태(예: 이용 가능, 채용, 이용 불가)를 설정합니다. 이를 통해 시스템을 더 관리하기 쉽고 유연하게 만들 수 있습니다.

5단계: 사용자 인터페이스 디자인
Bubble 애플리케이션의 사용자 인터페이스를 디자인하여 필요한 양식과 목록을 포함하도록 합니다. 예를 들어, 새로운 직무 게시물과 후보자 프로필을 위한 양식을 생성하고, 직무에 연결된 지원서를 보여주는 목록을 디스플레이합니다.

6단계: 기능 구현
애플리케이션을 올바르게 작동하도록 기능을 활성화합니다:

• 재능이 직무에 연결되면 자동으로 지원서를 생성합니다.
• 면접 날짜나 직무 상태와 같은 다양한 기준에 따라 직무 목록과 재능 목록을 정렬하고 필터링합니다.
• 후보자를 평가하고 이런 평가에 따라 직무 고려 시 필터링합니다.

7단계: 테스트 및 반복
플랫폼을 철저히 테스트하여 모든 것이 예상대로 작동하는지 확인합니다. 피드백을 수집하고 최적의 사용자 경험을 위해 필요한 조정을 합니다.

기억하세요, 이 가이드는 제공된 스니핏에 기반하고 있으며, 채용 플랫폼은 워크플로우 설정, 제3자 서비스와의 통합, 사용자 경험 맞춤화, 플랫폼 성장에 따른 확장성 보장 등 추가단계를 포함할 수 있습니다.